6 employés francophones sur 10 participent à des formations organisées par leurs employeurs.
Ces formations ont lieu surtout sur leurs lieux de travail et sont pour l’essentiel destinées à améliorer la pratique
de leurs métiers. En Flandre, seuls 22,5% des sondés suivent ce type de formation mais ils sont plus
de 37% à souhaiter y participer (contre 28,5 en Wallonie et 29,6 à Bruxelles). Surprenant : près d’un
flamand sur trois ne souhaite pas participer à des formations contre moins d’un francophone sur cinq.
Un sondage qui dresse un portrait décapant des disparités nord-sud dans le domaine de la formation
des employés. Si en Flandre (et dans une certaine mesure à Bruxelles) on choisi d’abord des formations
extra-professionnelles liées essentiellement au développement personnel, en Wallonie ce sont des
formations liées à l’amélioration des pratiques professionnelles qui sont recherchées. C’est ce qui ressort d’un sondage organisé par Belga / IVOX du 10 au 14 mars 2011 auprès d’un échantillon représenta
Faire mieux dans son métier
42% des employés wallons et 39% des employés bruxellois participent à des formations organisées par
leurs employeurs sur le lieu de travail, contre 15% des employés du nord du pays. En outre, 18% des
wallons et 21% des bruxellois suivent des formations externes organisées par leurs employeurs. Pour
l’essentiel – 75% des sondés en Communauté Française – il s’agit de formations internes et externes
organisées afin d’améliorer la pratique du métier des sondés.
Les formations liées à l’apprentissage de métiers connexes, voisins du métier pratiqué à titre principal par
l’employé arrivent en seconde position. Elles représentent près de 30% des formations ou des désirs de formation des employés bruxellois, 23,5% de ceux des employés wallons et 20% de ceux des employés flamands.
Moins de 20% des employés sondés, toutes langues confondues, suivent des formations destinées à
l’apprentissage d’un nouveau métier : avec 18% des formations ou des désirs de formation des employés,
ces envies de changement radical sont surtout présentes à Bruxelles.
C’est à Bruxelles aussi qu’on rencontre la plus grande proportion d’employés – près d’un employé sur trois
(29,6%) - se formant ou souhaitant se former à des activités qui ne sont pas liées à leurs activités
professionnelles. En Flandre, près d’un employé sur quatre (24,3%) est tenté de se former ou se
forme à ce type d’activités extra-professionnelles. Les employés wallons ne sont que 17,3%.
Apprentissage des langues : flamands et wallons renvoyés dos à dos
A Bruxelles, c’est l’apprentissage des langues qui, de très loin, trône en tête des formations suivies
par les employés avec 43% des sondés, contre 11, 1% des employés flamands et 10,4% des employés wallons.
En Wallonie, ce sont les formations liées à l’informatique (24,4% des sondés) et à la
bureautique (24,4% des sondés) qui remportent la palme des préférences.
Comme à Bruxelles (19%), ce sont les formations liées à la qualité qui arrivent en
troisième position chez les employés wallons (12,6%), juste derrière la sécurité et la prévention avec 16,4%.
En Flandre, ce sont les formations de type « autres » qui rassemblent les faveurs de 28,7% des sondés. Le développement personnel/coaching arrive en seconde position avec 15,2% des formations suivies par les sondés. La comptabilité et les finances viennent en 3e position avec 11,5% (comme les wallons) contre 14,7% des bruxellois, la sécurité et la prévention arrivant en 4e position avec 8,2% contre 16,4% des wallons.
Désirs de formation : informatique, langues et développement personnel
Les employés flamands sont désireux de suivre des formations dans le monde de l’informatique
(1 employé sur 4, comme en wallonie) ainsi que des cours de langue
(23%) contre 31% des wallons et près de 37% des Bruxellois. Le développement
personnel/coaching arrive en 3e position avec 22,5% en Flandre, 17,6% en Wallonie et 11,3% à Bruxelles.
A Bruxelles, ce sont les formations en gestion des ressources humaines (34,5%), en
management (27,9%) et en communication (24,1%) qui composent le quatuor de tête avec les langues.
En Wallonie, les formations en bureautique (21,5%) suivent les langues (31%) mais sont
loin devant les formations en sécurité et prévention (14,5%).
Les formations aux métiers de l’environnement font une percée à Bruxelles (11,8%) et en Wallonie (11%).
Les freins à la formation : le manque de temps
C’est le manque de temps qui est le principal obstacle à la formation pour 6 bruxellois sur dix, 55,7% des
employés flamands et 44,8% des employés wallons.
Dans ce domaine, ce sont les employés travaillant à Bruxelles qui sont les plus critiques à l’égard de leur
entreprise : un employé bruxellois sur deux reproche à celle-ci de ne pas dégager de temps pour lui
permettre de participer à ces formations, plus d’un employé sur quatre de ne pas les financer.
Près d’un employé wallon sur trois ne trouve pas la formation adéquate et un sur cinq les trouvent trop chères.
Pour leur part, 23% des employés flamands considèrent les formations comme une perte de temps contre
10°% seulement des wallons… et 0% à Bruxelles !
Trouver la formation adéquate : www.formation.be
33% des employés travaillant en Wallonie et près de 18% des employés travaillant à Bruxelles ne trouvent
pas de formations correspondant à leurs besoins (10% des employés travaillant en Flandre). Malgré les
efforts considérables menés par les gouvernements wallons et bruxellois, l’Orbem et le Forem ainsi que les
entreprises installées en communauté française, plus de la moitié des désirs de formation ne sont
pas rencontrés faute d’information.
Le portail www.formation.be a été construit pour répondre à cette demande du marché. Les offres de
formation sont désormais disponibles à travers un seul et unique portail. «Via ce nouveau portail,
les acteurs B2B du secteur de la formation sont désormais mis en relation pour construire des
partenariats efficaces », explique Malika Djelassi, à l’origine du projet, en ligne depuis février 2010.
Le portail offre des services pour l’ensemble des acteurs du marché de la prestation formation
(communication, informatique/ système d’information, bureautique/ internet, développement
personnel/coaching, marketing/ vente, management/ direction, ressources humaines/ personnel, langues,
comptabilité /finance/ administration, droit / fiscalité, achats /approvisionnement…)
«Aujourd’hui, en rapprochant organismes de formation, directions HR, formateurs ou consultants
free-lance, nous souhaitons aller encore plus loin pour contribuer au dynamisme du marché de la
formation en entreprise», poursuit Paul De Groeve.
Pour les directions HR, l’attrait de Formation.be est évident. L’outil «appel d’offres» de
www.formation.be permet une plus grande fluidité… et de comparer l’offre en un temps
record. Jusqu’ici, les directions HR communiquaient peu sur leurs besoins immédiats,
l’accès des organismes de formation à la globalité des appels d’offres étant limité.
Des documents spécifiques au domaine HR sont également consultables via le centre des
connaissances de Formation.be.
Autre outil original, «Dernières minutes», une sélection de formations profitant d’un rabais
(10%, 15%, 20%, 25%...). La version néerlandophone du site est disponible sur www.opleidingen.be.
Le portail www.formation.be offre un catalogue de plus de 3.000 programmes de formations détaillés.
Si vous n’y trouvez pas votre bonheur…
En savoir plus :
Formation.be
Tél.: 02 381 00 42 - Fax: 02 345 15 65
E-mail: info@formation.be
www.formation.be
Personal Contacts:
| Mrs. Malika Djelassi | |
| Phone: | 023810042 |
| Email: | info@formation.be |
| Mr. Paul de Groeve | |
| Phone: | 023810042 |
| Email: | info@opleidingen.be |
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